国企解聘怎么赔偿

国企解聘需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》,赔偿按工作年限计算,每满一年赔一月工资,未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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国企解聘常见处理方式为协商或诉讼。建议先协商,协商不成再通过法律途径解决,根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。
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国企解聘赔偿按法来。操作:1. 确认解聘原因是否合法;2. 计算赔偿金额,按工作年限对应支付;3. 与国企协商,不成则申请劳动仲裁或诉讼。
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