9月份请假到10月4号上班的员工，国庆节三天工资

国庆假期工资需根据出勤情况算。依据《全国年节及纪念日放假办法》，员工休假按正常工作工资算，加班则按三倍或二倍工资算。未及时正确处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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国庆假期工资处理方式有休假按正常工资、加班按三倍或二倍算。选择方式需根据员工实际出勤和加班情况，依据法律规定进行计算，确保合法合规。
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国庆工资算法如下：休假正常算，加班分情况。具体操作：1.若员工休假，工资按正常工作期间计算；2.若10月1日至3日加班，工资按不低于正常工资三倍计算；3.若其他休息日加班，工资按不低于正常工资二倍计算。确保准确无误，避免纠纷。