请假未得到批准,是否算作旷工?

请假未批缺勤算旷工。依据《劳动合同法》,旷工属严重违规,用人单位可单方面解除合同,无需赔偿。长期旷工可能导致失业。
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请假未批缺勤常处理为旷工。处理方式需视情况定,如确有紧急情况,应与用人单位及时沟通并提供证明,避免旷工记录;若无正当理由,应接受相应处罚。
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请假未批算旷工。操作如下:1.紧急情况下,先电话告知上级,事后补假条及证明;2.非紧急时,应遵守规定,避免无故缺勤;3.若被记为旷工,可与人事沟通,了解处罚详情并争取减轻。
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