餐饮店服务员在提前一个月提交离职申请的情况

餐饮店服务员提前一个月提交离职申请，离职当月会有工资收入。依据《劳动法》相关规定，劳动者离职前只要出勤，用人单位就应支付工资。若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资，不仅违反《劳动法》，还可能影响餐饮店的声誉和运营。
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针对餐饮店服务员离职工资问题，处理方式如下：1.若服务员已提前一个月提交离职申请，且当月有出勤，则应在下个工资发放日获得相应工资。若用人单位未按时支付，服务员应主动与用人单位沟通，要求支付工资。2.若沟通无果，服务员可向当地劳动监察部门提交相关证据，如出勤记录、工资条等，请求劳动监察部门进行调解，并要求用人单位支付工资。3.若劳动监察部门调解无效，服务员可准备劳动仲裁所需材料，如劳动合同、离职申请记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段追讨工资。
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对于此类问题，常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商，明确工资结算方式和时间；若协商无果，则可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；若仍无法解决，则可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。